Tanggungjawab Majikan

Caruman

Ketahui lebih lanjut mengenai tanggungjawab yang dimandatorikan terhadap Majikan dalam mencarum untuk kebajikan persaraan Pekerja.

 Kembali ke Tanggungjawab Majikan

Kadar Caruman yang Ditetapkan bagi Majikan

Kumpulan gaji

Kadar caruman Majikan

$500.00 dan ke bawah

 Ditetapkan pada $57.50

$500.01 - $1,500.00

10.5% (min $57.50)

$1,500.01 - $2,800.00

9.5%

$2,800.01 dan ke atas

8.5%

Contoh jumlah caruman bagi Majikan dan Pekerja:

Contoh gaji

$400.00

  • Caruman Pekerja (8.5%):
  • $400.00 x 8.5% = $34.00
  • Caruman minimum Majikan:
  • $57.50

Contoh gaji

$1,000.00

  • Employee's contribution (8.5%):
  • $1,000.00 x 8.5% = $85.00
  • Caruman Majikan (10.5%):
  • $1,000.00 x 10.5% = $105.00

Contoh gaji

$2,500.00

  • Caruman Pekerja (8.5%):
  • $2,500.00 x 8.5% = $212.50
  • Caruman Majikan (9.5%):
  • $2,500.00 x 9.5% = $237.50

Contoh gaji

$3,000.00

  • Caruman Pekerja (8.5%):
  • $3,000.00 x 8.5% = $255.00
  • Caruman Majikan (8.5%):
  • $3,000.00 x 8.5% = $34.00

Nota:

  1. Kadar caruman SPK akan digenapkan ke dua titik perpuluhan.

  2. Had caruman maksimum mandatori ditiadakan. Caruman akan dibayar sepebuhnya mengikut jumlah penuh kadar caruman bagi Majikan dan Ahli, dengan caruman minimum sebanyak $57.50 bagi Majikan.

  3. Bagi Pekerja yang menanguhkan penyertaan ke SPK, kadar caruman adalah mengikut kadar caruman SPK, iaitu 8.5% dari gaji pokok Ahli tanpa had caruman minimum atau maksimum.

    4. Majikan akan mencarum mengikut kadar yang telah ditetapkan di atas dan jumlah caruman akan dibahagi 5% ke dalam akaun TAP Ahli dan selebihnya 3.5% ke dalam akaun SCP Ahli.

Definisi Gaji dan Ganjaran yang Boleh Dicarumkan

Ganjaran berupa wang bagi Pekerja yang telah melaksanakan pekerjaan yang dijanjikan.


Gaji Pokok

Bagi Pekerja yang tidak menerima gaji pokok atau sebarang ganjaran yang diterima sebagai gaji bagi pekerjaan yang dilaksanakan,

seperti

Komisyen, Elaun or

Elaun Perantis

Ganjaran yang Tidak Perlu Dicarumkan


• Bonus

• Kenaikkan Kebelakangan 

• Elaun Memangku

• Elaun Kurnia Khas

• Elaun Sara Hidup

• Elaun Lebih Masa

• Elaun Rumah

• Elaun Perubatan

• Elaun Kemudahan

• Elaun Perjalanan

• Bayaran bekalan makanan, bahan api, lampu dan air.

• Baksis

• Caj Perkhidmatan

• Bayaran pampasan kehilangan pekerjaan

• Perbelanjaan diluar jangkaan yang diperlukan oleh jenis pekerjaannya

• Pembayaran caruman kepada tabung persaraan atau simpanan syarikat

Jika ganjaran yang biskita berikan tidak tersenarai di atas, biskita boleh memberikan maklumat mengenai ganjaran tersebut melalui emel enforcement@tap.com.bn.​

Caruman Sukarela


Kedua Majikan dan Ahli boleh menambah caruman ke dalam skim secara sukarela selain daripda caruman mandatori. Caruman tambahan daripada Majikan akan dimasukkan ke dalam Akaun Ahli SPK yang. mana Ahli boleh keluarkan sebelum persaraan.


Bagi caruman sukarela yang dibuat oleh Majikan untuk Ahli yang menangguhkan penyertaan ke SPK, caruman sukarela tersebut akan dimasukkan ke dalam akaun SCP Ahli secara automatik. Simpanan di dalam akaun SCP ini akan dimasukkan ke Akaun Persaraan SPK khusus untuk persaraan setelah Ahli menyertai skim SPK setelah mengeluarkan simpanan TAP pada umur 55 tahun.

Soalan-soalan lazim

​

Tidak, Majikan tidak perlu mendaftarkan semula Pekerja mereka untuk SPK. Sebaik sahaja SPK dilaksanakan, Pekerja akan ditukar secara automatik kepada SPK. Walau bagaimanapun, bagi Pekerja yang telah memilih untuk menangguhkan penyertaan mereka dan berumur antara 50 hingga 59 tahun, mereka akan ditukar secara automatik kepada SPK selepas mereka membuat pengeluaran TAP mereka pada usia 55 tahun.

Tidak. Awda tidak perlu mendaftarkan Pekerja awda ke SPK. Ahli yang berumur antara 50 – 59 tahun diberi pilihan samada untuk menyertai SPK serta-merta atau menangguhkan penyertaan kepada SPK. Jika Ahli menyertai SPK serta-merta, Akaun TAP dan SCP mereka akan ditukar kepada Akaun SPK secara automatik. Jika Ahli memilih untuk menangguhkan menyertai SPK, Akaun TAP dan SCP mereka akan kekal aktif sehingga mereka mengeluarkan TAP55 mereka. Awda perlu merujuk kepada Pekerja awda mengenai pilihan mereka untuk mengelakkan caruman yang salah. Ini juga akan dipaparkan dalam e-Amanah apabila awda ingin membayar caruman Pekerja awda.

Ya. Pekerja di bawah umur 60 tahun yang menerima Pencen Perkhidmatan Kerajaan pada masa inmi dan kembali bekerja di sektor Kerajaan atau swasta hendaklah didaftar dan mencarum ke dalam SPK.

Tidak, Majikan tidak perlu mendaftarkan Pekerja ini. Pekerja yang telah memilih untuk menyertai SPK serta-merta akan ditukar secara automatik kepada SPK. Sementara itu, mereka yang belum membuat sebarang keputusan akan kekal dalam skim TAP dan SCP.

Tiada lagi had caruman mandatori maksima bagi SPK. Caruman adalah berdasarkan jumlah penuh mengikut kadar yang ditetapkan untuk pekerja dan Majikan, dengan caruman minima $57.50 untuk Majikan.

Kadar caruman akan diselaraskan mengikut kadar caruman SPK sebanyak 8.5% tanpa had. Caruman akan disalurkan ke Akaun Ahli dan pengeluaran penuh di bawah akaun ini boleh dibuat sebaik sahaja Ahli mencapai umur 60 tahun.

Selepas pelaksanaan SPK pada bulan Julai 2023, kadar caruman akan diselaraskan mengikut kadar caruman SPK, iaitu 8.5% daripada gaji pokok Ahli tanpa had caruman minima atau maksima. Kadar caruman daripada Majikan juga akan berdasarkan dari jumlah gaji Pekerja. Walau bagaimanapun, bagi Pekerja yang berumur antara 50 hingga 59 tahun yang belum membuat keputusan untuk menyertai SPK, mereka akan kekal dalam skim TAP dengan kadar caruman sebanyak 5% bagi kedua-dua pekerja dan Majikan. Ahli-ahli ini akan ditukar secara automatik kepada SPK selepas mereka membuat pengeluaran TAP55 (jika mereka terus bekerja) mengikut kadar caruman SPK.

Selepas Ahli mengeluarkan TAP55, yang terdiri daripada jumlah gabungan caruman Ahli dan Majikan. Selepas Ahli ditukar kepada SPK, ini akan memberi kesan kepada jumlah Anuiti SPK mereka untuk persaraan mereka nanti. Untuk mendapatkan jumlah Anuiti SPK yang optima, Ahli mempunyai pilihan untuk top-up bahagian caruman Majikan yang telah dikeluarkan. 


Walau bagaimanapun, top-up ini tidak dimestikan dan Ahli akan masih menerima Anuiti SPK yang lebih baik semasa persaraan mereka.