Tanggungjawab Majikan

Ketahui lebih lanjut tanggungjawab yang diwajibkan ke atas Majikan dalam mencarum untuk kebajikan dan kesejahteraan persaraan Pekerja.

Sebagai Majikan, caruman dan sokongan ke arah kebajikan dan keselamatan sosial akan membantu Pekerja dalam jangka masa panjang. Adalah penting untuk memahami tanggungjawab sebagai Majikan bagi mencapai matlamat keselamatan sosial ini. Dengan itu, kita dapat bekerjasama dengan Majikan untuk memberikan impak kepada keselamatan sosial yang lebih mampan dalam mencapai Wawasan Brunei 2035; kualiti kehidupan yang tinggi.

Tanggunjawab Majikan

Pastikan telah berdaftar sebagai Majikan

Syarikat yang telah didaftarkan ke Registry of Companies and Business Names (ROCBN) akan secara automatik didaftarkan ke TAP.


Syarikat yang telah berdaftar sebelum 2009 hendaklah membuat permohonan sebagai Majikan melalui portal perkhidmatan dalam talian (online) TAP, e-Amanah.

Pastikan Pekerja didaftarkan

Bagi pendaftaran Pekerja yang sedia ada (Pekerja yang telah berdaftar ke TAP): Sila log masuk ke e-Amanah untuk mengemaskini keterangan Pekerja.


Bagi pendaftaran Ahli Baru (Pekerja yang belum pernah didaftarkan ke TAP): Sila log masuk ke e-Amanah untuk mendaftar Pekerja dan muat naik salinan kad pengenalan Ahli (Pekerja).


Majikan bertanggungjawab untuk membuat caruman ke TAP bagi Majikan dan Pekerja

Nota:

Semua urusan mengenai Pekerja seperti pendaftaran dan pembayaran caruman boleh dibuat melalui portal perkhidmatan dalam talian (online) TAP, e-Amanah.

Kelayakan Pendaftaran Pekerja


Kewarganegaraan

Warganegara dan Penduduk Tetap Negara Brunei Darussalam.





Umur

Di bawah 60 tahun


Caruman Majikan

Caruman Majikan


Selanjutnya 

Pembayaran Caruman yang Lengkap


Selanjutnya 

Pematuhan & Pembetulan


Selanjutnya 

Borang

Borang Pendaftaran & Pindaan Majikan (TAP/SCP)

Selanjutnya 

Permohonan Nombor Akaun Bank TAP

Selanjutnya 

Borang Bayaran Caruman Manual


Selanjutnya 

Bayaran Balik Caruman

Selanjutnya 

Bayaran Balik Caruman bagi Bukan Ahli

Selanjutnya 

Soalan-soalan lazim

​

Tidak, Majikan tidak perlu mendaftarkan semula Pekerja mereka untuk SPK. Sebaik sahaja SPK dilaksanakan, Pekerja akan ditukar secara automatik kepada SPK. Walau bagaimanapun, bagi Pekerja yang telah memilih untuk menangguhkan penyertaan mereka dan berumur antara 50 hingga 59 tahun, mereka akan ditukar secara automatik kepada SPK selepas mereka membuat pengeluaran TAP mereka pada usia 55 tahun.

Tidak. Awda tidak perlu mendaftarkan Pekerja awda ke SPK. Ahli yang berumur antara 50 – 59 tahun diberi pilihan samada untuk menyertai SPK serta-merta atau menangguhkan penyertaan kepada SPK. Jika Ahli menyertai SPK serta-merta, Akaun TAP dan SCP mereka akan ditukar kepada Akaun SPK secara automatik. Jika Ahli memilih untuk menangguhkan menyertai SPK, Akaun TAP dan SCP mereka akan kekal aktif sehingga mereka mengeluarkan TAP55 mereka. Awda perlu merujuk kepada Pekerja awda mengenai pilihan mereka untuk mengelakkan caruman yang salah. Ini juga akan dipaparkan dalam e-Amanah apabila awda ingin membayar caruman Pekerja awda.

Ya. Pekerja di bawah umur 60 tahun yang menerima Pencen Perkhidmatan Kerajaan pada masa inmi dan kembali bekerja di sektor Kerajaan atau swasta hendaklah didaftar dan mencarum ke dalam SPK.

Tidak, Majikan tidak perlu mendaftarkan Pekerja ini. Pekerja yang telah memilih untuk menyertai SPK serta-merta akan ditukar secara automatik kepada SPK. Sementara itu, mereka yang belum membuat sebarang keputusan akan kekal dalam skim TAP dan SCP.

Tiada lagi had caruman mandatori maksima bagi SPK. Caruman adalah berdasarkan jumlah penuh mengikut kadar yang ditetapkan untuk pekerja dan Majikan, dengan caruman minima $57.50 untuk Majikan.

Kadar caruman akan diselaraskan mengikut kadar caruman SPK sebanyak 8.5% tanpa had. Caruman akan disalurkan ke Akaun Ahli dan pengeluaran penuh di bawah akaun ini boleh dibuat sebaik sahaja Ahli mencapai umur 60 tahun.

Selepas pelaksanaan SPK pada bulan Julai 2023, kadar caruman akan diselaraskan mengikut kadar caruman SPK, iaitu 8.5% daripada gaji pokok Ahli tanpa had caruman minima atau maksima. Kadar caruman daripada Majikan juga akan berdasarkan dari jumlah gaji Pekerja. Walau bagaimanapun, bagi Pekerja yang berumur antara 50 hingga 59 tahun yang belum membuat keputusan untuk menyertai SPK, mereka akan kekal dalam skim TAP dengan kadar caruman sebanyak 5% bagi kedua-dua pekerja dan Majikan. Ahli-ahli ini akan ditukar secara automatik kepada SPK selepas mereka membuat pengeluaran TAP55 (jika mereka terus bekerja) mengikut kadar caruman SPK.

Selepas Ahli mengeluarkan TAP55, yang terdiri daripada jumlah gabungan caruman Ahli dan Majikan. Selepas Ahli ditukar kepada SPK, ini akan memberi kesan kepada jumlah Anuiti SPK mereka untuk persaraan mereka nanti. Untuk mendapatkan jumlah Anuiti SPK yang optima, Ahli mempunyai pilihan untuk top-up bahagian caruman Majikan yang telah dikeluarkan.


Walau bagaimanapun, top-up ini tidak dimestikan dan Ahli akan masih menerima Anuiti SPK yang lebih baik semasa persaraan mereka.